Мы всегда рады Вас видеть!

Наши телефоны:

+7 (495) 991-29-01 

+7 (985) 991-29-01 

 

 

 

 

 

Главная \ Нормативные документы ЧДОУ "Детский сад Колибри" \ Правила внутреннего распорядка дня

Правила внутреннего распорядка дня

ПВТР  11 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

Негосударственного образовательного учреждения

«Детский сад «Колибри»

 

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению администрации и местного комитета.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией , а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. Прием и увольнение работников

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- медицинскую книжку с отметками о прохождении медицинского осмотра.

-  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

- оформляется заявление кандидата на имя руководителя.

- составляется и подписывается трудовой договор;

- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;

- оформляется личное дело на нового работника личная карточка работника;  копии документов об образовании, квалификации, профподготовке;

2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:

- разъяснить его права и обязанности;

- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.

2.6. Трудовые книжки хранятся у директора наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.8. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа учреждения.

2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.12. В день увольнения руководитель МОУ детский сад обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника, предоставить копии документов, связанных с его работой.

 3. Основные права и обязанности администрации  учреждения

3.1 Администрация НОУ  имеет право:

  • ·         Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ
  • ·         Вести коллективные переговоры
  • ·         Поощрять работников за добросовестный труд
  • ·         Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
  • ·         Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ
  • Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.2 Администрация НОУ обязана:

  • Соблюдать действующее законодательство РФ, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров
  • Обеспечить соблюдение требований Устава и правил внутреннего распорядка.
  • Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
  • Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
  • Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.
  • Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и детей.
    • Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
    • Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
    • Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
    • Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда.
    • Своевременно предоставлять отпуска работникам  в соответствии с утвержденным на год графиком.
    •  

4. Основные обязанности и права работников

4.1 Работники НОУ имеет право на:

  • Заключение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренными ТК РФ
  • Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
  • Своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы
  • Отдых, обеспечиваемый установленными нормами, предоставлением ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней , праздничных дней
  • Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами и безопасности труда, а также полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте , оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.
  • Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации
  • Участие в управлении организацией в предусмотренных Уставом и законодательством РФ формах.
  • Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами
  • Проявлять творчество, инициативу.
  • На совмещение профессий (должностей).

 4.2 Работники НОУ  обязаны:

  • Выполнять правила внутреннего трудового распорядка, соответствующие должностные инструкции, условия трудового договора.
  • Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
  • Систематически повышать свою квалификацию.
  • Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
  • Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
  • Беречь имущество ДОУ , соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
  • Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей.
  • Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников
  • Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.3 Воспитатели НОУ обязаны:

  • Строго соблюдать трудовую дисциплину.
  • Нести ответственность за жизнь здоровье ребенка, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные о охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
  • Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета,  уважать родителей, видеть в них партнеров, сохранять втайне, полученную конфедециальную информацию о детях и их родителях.
  • Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, директору.
  • Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться о опытом работы других воспитателей.
  • Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
  • Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении детского сада.
  • Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателя в своей группе.
  • Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов.
  • Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
  • Защищать и представлять права ребенка.
  • Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

 5. Рабочее время

5.1. В ДОУ  устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю:

5.2. Графики работы утверждаются руководителем и  предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

5.3 Администрация НОУ организует учет рабочего времени и его использования всех работников .

5.4 В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 6. Организация и режим работы

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

6.3 Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год.

6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с работником  с учетом необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных условий для отдыха работников. 

6.5 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией ДОУ.

6.6 Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

6.7 Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласованию с администрацией.

6.8 Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

6.9 В помещениях детского сада запрещается:

- находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- курить на территории и в здании .

 7. Дисциплина труда

7.1 Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с действующим законодательством РФ,  трудовым договором , локальными актами учреждения и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.

7.2 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведений всех работников.

7.3 За совершение дисциплинарного проступка администрация ДОУ имеет право применить:

- замечание

- выговор

- увольнение по соответствующим основаниям

7.4 До применения дисциплинарного взыскания администрация обязано затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения поступка, не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске. Приказ о применении взыскания объявляется работнику пол расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

 8. Ответственность сторон трудового договора

Учреждение и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расписание